Har yili nufuzli tashkilotlar kiyinish qoidalariga ko'proq e'tibor berishadi. Bu kompaniyaning imijini yaxshilaydi va menejerlar o'z xodimlariga bunday yangilikni to'g'ri taqdim eta olishlari kerak. Jamoa bu ma'lumotni dushmanlik bilan qabul qilmasligi va ular qandaydir tarzda buzilgan deb o'ylamasligi kerak. Korxona ma'muriyati bunday talablarni joriy etishning muayyan usullarini bilishi va tashkilotning korporativ uslubini saqlab qolishi kerak.
Janr qoidalari
Libos kodlari Angliyada bir asrdan ko'proq vaqt oldin paydo bo'lgan. Va endi ular butun dunyoda juda mashhur. Shunday qilib, xodimlar o'z kompaniyasining korporativ madaniyatini qo'llab-quvvatlaydi va uning brendining juda muhim tarkibiy qismidir. Rasmiy kiyinish kodi mijozlarni jalb qiladi va kompaniya obro'siga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Hech kimga sir emaski, bugungi kunda odamlar muhim uchrashuv yoki muzokaralarga, ayniqsa ularda jiddiy qarorlar qabul qilinsa, katta e'tibor berishadi.
Yetti marta oʻlchang
Rahbar bunday yangilikning samaradorligi haqida yaxshilab oʻylab koʻrishi kerak. Kiyinish qoidalari yaxshilikka erishishga yordam beradiishdagi natijalar. Ijodkorlar maxsus kiyim kiyishlari shart emas. Bu ularni faqat yorqin fikrlardan chalg'itishi mumkin. Kiyim talablari bevosita odamlar bilan ishlaydigan xodimlarga taqdim etilishi kerak.
Rahbar yagona korporativ kiyinish kodini yaratishi mumkin. Yuqoridagi fotosurat uning elementlarini aniqlashga yordam beradi. Erkaklar nafaqat kostyumni, balki ko'ylak yoki jumper bilan birgalikda oddiy shimlarni taklif qilishlari mumkin. Va ayollar shim yoki yubka kiyishlari mumkin. Qattiq liboslar ham juda maqbul deb hisoblanadi. Asosiysi, ranglar tinch. Qattiq poyabzal har bir kishi uchun zaruriy shart bo'lishi kerak. Bu erda siz rangni oldindan muhokama qilishingiz kerak. Bunday o'zgarishlarni kiritishdan oldin, xodimlar bilan maslahatlashib, ular bilan birgalikda qaysi kiyimda ishlash qulayroq bo'lishini hal qilish kerak. Ularga bunday qiziqish bildirsangiz, ular bu qarorga adekvat munosabatda bo'lishadi, chunki ular o'zlari tanlashadi.
Oʻz koʻylagi
Rahbar oʻzining barcha harakatlarini aniq oʻylab koʻrishi kerak. Har bir xodimga ularning huquq va majburiyatlari ko'rsatilgan ko'rsatmalar berilishi kerak. Kiyinish kodlari kompaniya uslubiga mos kelishi kerak. Kiyish qat'iyan man etilgan narsalarni aniq belgilash kerak. Misol uchun, shortilar, toplar va flip-floplar qat'iyan man etilishi kerak. Bunday o'zgarishlar nima uchun kerakligini tushuntirib bering. Moliyaviy masala ayniqsa muhimdir. Axir, hamma xodimlar ham sotib olish imkoniyatiga ega emaso'zingizga kerakli kiyim. Yirik tashkilotlar uning narxini ancha yuqori ish haqiga qo'shadilar, ba'zilari uni tashkilot hisobidan sotib olishadi, ba'zilari esa keyinchalik uni ish haqidan bo'lib-bo'lib ushlab qolishadi. Ammo, afsuski, bizning mamlakatimizda xodimlar ko'pincha uni mustaqil ravishda sotib olishadi. Rahbar bu masalaga juda ehtiyotkorlik bilan yondashishi va qo'l ostidagilarni o'ziga qarshi aylantirmaslik uchun har qanday mukofotni o'ylab ko'rishi kerak. Ishga ariza berayotganda esa, nomzodlarga bunday talablar to‘g‘risida zudlik bilan ma’lum qilish kerak, shunda ular buni norma sifatida qabul qilishlari kerak.
